Missão

Proporcionar as melhores ferramentas que valorizem os recursos humanos, ao nível da qualificação pessoal e profissional.

 

 

Serviços Prestados

Para fazer face às constantes mudanças na sociedade, as organizações devem estar preparadas para dar resposta às exigências do mercado.

A Clínica de Gondomar é uma Entidade acreditada pela DGERT (Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) e dispõe de uma bolsa de formadores certificados, com experiência técnica e pedagógica nos seus domínios de intervenção.
O nosso objectivo é melhorar os níveis de qualificação e contribuir para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais dos formandos.

Formação Intra empresas

Formação concebida à medida, com base no levantamento das necessidades formativas. As áreas de intervenção são propostas em estreita articulação com o cliente, visando atingir objectivos específicos.

O planeamento e execução da formação, assegurando as condições adequadas ao seu desenvolvimento poderá ser adaptado, quer em termos horários, quer em termos cronológicos, quer inclusive ao local de realização.

Formação Inter empresas

Oferta formativa destinada ao público em geral, com programas, locais e calendarização definida.

 

 

 

Curso
	Gestão de Tempo e Stress
Descrição
	Nos tempos actuais as organizações e os indivíduos estão cada vez mais expostos a pressões. De facto, o quotidiano é, por vezes, de tal forma agitado que os indivíduos têm dificuldade em gerir o tempo disponível para as suas actividades, acabando inevitavelmente por advir tensões.
Destinatários
	Pessoas que pretendam adquirir ferramentas práticas para compreender e gerir proactivamente o seu tempo e stress, minimizando as consequências negativas sobre o trabalho, saúde e vida familiar e social.
Duração
	6 Horas
Preço
	60.00€
Plano de formação
	Ver plano
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Legislação

A organização da formação na empresa deve ser efectuada através da elaboração de Planos de Formação, proporcionando um investimento em capital humano, de modo a garantir a permanente adequação das qualificações dos seus trabalhadores.

Com vista ao incremento da produtividade e da competitividade das empresas, devem ser promovidas as qualificações dos trabalhadores, nomeadamente através do acesso à formação profissional.

Formação Contínua

De acordo com a Lei 7/2009 de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho, o número mínimo de formação certificada que deverá ser proporcionado aos trabalhadores é de 35 horas anuais.
Esta formação de carácter contínuo, deve promover o desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa.

Formação SHST

Para além da formação contínua, consagrada aos trabalhadores, importa ainda reter outras obrigatoriedades neste domínio, a cargo do empregador.
A Lei-quadro da SHST (DL 441/91 de 14 de Novembro), no seu artº 12 – Formação aos Trabalhadores, refere que:
“Os trabalhadores devem receber uma formação adequada e suficiente no domínio da segurança, higiene e saúde do trabalho, tendo em conta as respectivas funções e o posto de trabalho”.

 

 

 

Pedido de Informação

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Questionário de Diagnóstico Necessidades de Formação

Brevemente disponível!

 

Contactos

707 124 125

formacao@higiformed.com

 

Links Úteis

Agência Nacional para a Qualificação

Aprendizagem ao Longo da Vida

Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ)

DGEEP – Direcção Geral de Estudos, Estatística e P

DGERT

IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissiona

Iniciativa Novas Oportunidades

Instituto de Gestão do Fundo Social Europeu

Ministério da Educação

Novo Código de Trabalho

Observatório do Emprego e Formação Profissional

SIIFSE